“Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young.”

Henry Ford

Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, hanya perusahaan yang memiliki learning agility dan mampu mentransfer pengetahuan secara berkelanjutan yang akan unggul dalam persaingan. Proses melatih dan berbagi pengetahuan dalam perusahaan membutuhkan trainer-trainer internal yang kompeten.

Program ini membantu peserta menjadi trainer yang handal, memiliki keterampilan praktis, dan strategis untuk menjalankan pelatihan secara berkesinambungan.

Memberikan pemahaman tentang proses pembelajaran individu dewasa
Mengembangkan kemampuan merancang program pelatihan yang berdampak
Memantapkan keterampilan menyampaikan materi pelatihan secara interaktif dan efektif

Kerangka Pembelajaran Individu Dewasa
• Definisi pelatihan, ritual dan komparasi
• Adult Learning: prinsip, proses, dan metode
• Kualitas pribadi seorang trainer
Merancang Pelatihan Efektif
• Lima tugas utama trainer
• Sasaran pelatihan: Head-Hand-Heart
• Mempersiapkan diri dan pelatihan
Pelatihan yang Interaktif
• Struktur pemaparan: pembuka, isi, dan penutup
• Mendayagunakan komponen vokal, visual, dan verbal
• Mengenal profil peserta dan mengelola pertanyaan
Evaluasi Pelatihan dan Monitoring
• Tingkatan dalam evaluasi
• Memfasilitasi penerapan
• Merancang program secara berkelanjutan

Program ini dirancang khusus untuk internal trainer di perusahaan